结论：在一般情况下，外包合同期间怀孕，甲方不能随意终止合同。但具体是否可终止合同，还需根据合同中的具体条款以及实际情况来判断。
分析如下：
从法律保护的角度：
- 根据我国相关法律法规，女性在孕期、产期和哺乳期内，享有特殊的法律保护。这是为了保障女性在这些特殊时期的合法权益，防止因生理原因而受到不公平的对待。
- 在外包合同关系中，如果女性员工在合同期间怀孕，甲方（即发包方或雇主）通常不能仅凭怀孕这一事实就单方面终止合同。这样的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
从合同条款的角度：
- 虽然法律对孕期女性有特殊保护，但具体是否可终止合同还需看合同中的具体条款。如果合同中明确规定了因怀孕等特定原因可以终止合同，且这一条款不违反法律法规的强制性规定，那么甲方在符合条件的情况下可能可以终止合同。
- 然而，在大多数情况下，合同中不太可能包含这样的条款，因为这可能违反法律法规的公平原则和保护孕期女性的立法精神。
从实际情况的角度：
- 即使合同中没有明确规定，甲方也不能随意终止合同。如果甲方试图以怀孕为由终止合同，女性员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 在实际操作中，甲方通常会考虑与女性员工协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、安排休假等，以避免法律纠纷和负面影响。
法律建议：
- 如果您作为女性员工在外包合同期间怀孕，且甲方试图终止合同，您应首先查看合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果合同中没有明确规定或甲方违反了法律法规的规定，您可以向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的法律地位和维权途径。
可能后果：
- 如果甲方违法终止合同，可能需要承担支付赔偿金、继续履行合同等法律责任。
- 对于女性员工来说，如果能够成功维权，不仅可以获得应有的赔偿和保障，还可以维护自己的尊严和权益。
总之，在处理外包合同期间怀孕的问题时，应充分考虑法律法规的保护、合同条款的约定以及实际情况的复杂性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。