结论：在您所属的外包公司与合作公司取消合作的情况下，如果您处于孕期，您确实有权要求继续工作，但具体实现方式需根据实际情况和法律规定来操作。

分析说明：

1. 孕期员工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受到特殊的法律保护。这意味着，在您怀孕期间，您的劳动合同不得随意解除，且您有权享受相应的产假和哺乳假等权益。

2. 外包公司与合作公司取消合作的影响：

   • 当外包公司与合作公司取消合作时，这通常意味着外包公司可能不再需要您提供原有的服务。然而，这并不直接等同于您可以被解雇或失去工作。
   • 如果您的劳动合同是与外包公司签订的，且外包公司仍然存在并继续运营，那么您有权要求外包公司继续履行劳动合同，包括提供适合您孕期的工作岗位或安排。

3. 要求继续工作的具体方式：

   • 与外包公司协商：首先，您可以与外包公司进行沟通，说明您处于孕期，需要继续工作以保障自己和胎儿的权益。您可以提出调整工作岗位、减少工作量或提供其他适合孕期的劳动条件等要求。
   • 寻求法律援助：如果外包公司拒绝您的合理要求，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解您的具体权益和可行的法律途径。
   • 向劳动监察部门投诉：在必要时，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

4. 可能面临的挑战和解决方案：

   • 挑战：外包公司可能以合作取消为由，主张无法继续提供工作岗位或安排。
   • 解决方案：您可以要求外包公司提供书面证明，说明合作取消的具体原因和影响。同时，您可以强调孕期员工的特殊保护，要求外包公司承担相应的法律责任。如果外包公司仍然拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

行动建议：

• 保留证据：确保您保留所有与劳动合同、孕期证明以及与外包公司沟通的相关证据，以备不时之需。
• 及时沟通：尽快与外包公司进行沟通，明确表达您的诉求和期望，争取达成共识。
• 寻求专业帮助：如果遇到困难或不确定如何操作，及时咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和指导。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，需要综合考虑劳动合同的具体条款、孕期员工的特殊保护以及相关法律法规的规定。
• 每个案例的具体情况可能有所不同，因此需要根据实际情况来制定具体的解决方案和策略。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。