结论：甲方不能仅以公司经营问题为由，要求怀孕的外包员工退场。这一行为可能涉及违法解除劳动合同或劳务合同，需要依据具体情况和合同条款来判断。
分析如下：
合同关系与法律规定：
- 首先，需要明确外包员工与甲方之间是劳动合同关系还是劳务合同关系。如果是劳动合同关系，那么应适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定；如果是劳务合同关系，则主要依据双方签订的劳务合同以及《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。
- 在劳动合同关系中，根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形，否则甲方不能仅以公司经营问题为由解除与怀孕员工的劳动合同。
- 在劳务合同关系中，虽然法律没有直接规定不得解除与怀孕员工的劳务合同，但双方签订的劳务合同中应明确约定解除合同的条件和程序。如果甲方违反合同约定或法律规定解除合同，仍可能面临法律责任。
公司经营问题与合同解除：
- 公司经营问题，如经济困难、业务调整等，通常不是解除劳动合同或劳务合同的法定理由。除非这些经营问题导致了合同无法继续履行的客观情况，且双方无法就变更合同内容达成一致，否则甲方不能单方面解除合同。
- 即使公司经营问题确实导致了合同无法继续履行，甲方也应按照法律规定或合同约定，给予员工相应的经济补偿或赔偿，并提前通知员工。
怀孕员工的特殊保护：
- 无论是劳动合同关系还是劳务合同关系，怀孕员工都享有特殊的法律保护。甲方在解除与怀孕员工的合同时，应更加谨慎，确保不违反相关法律法规和合同约定。
- 如果甲方违法解除与怀孕员工的合同，员工有权要求继续履行合同、支付工资损失、经济补偿或赔偿等。
建议：
- 对于甲方而言，应仔细审查与外包员工签订的合同条款，确保合同内容合法合规。在面临公司经营问题时，应积极与员工沟通协商，寻求合理的解决方案，而不是单方面解除合同。
- 对于怀孕的外包员工而言，如果甲方提出退场要求，应首先了解自己的合同类型和合同条款，然后咨询专业律师（如我，董飞律师，专注于股权转让、刑事辩护领域，但在此类劳动法问题上也能提供专业意见）以了解自己的权益和可能的法律救济途径。
可能后果：
- 如果甲方违法解除与怀孕员工的合同，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要支付经济补偿、赔偿金以及可能产生的诉讼费用等。
- 怀孕员工如果因甲方违法解除合同而遭受损失，有权要求甲方进行赔偿，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。