关于您提出的外包员工怀孕能否退回外包公司的问题，这需要根据具体的法律法规以及实际情况来综合分析。
首先，从法律法规的角度来看：
孕期女职工的特殊保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。这意味着，除非存在特定情形，否则用人单位（包括外包公司）不能因员工怀孕而解除劳动合同或将其退回。
解除劳动合同的限制：具体来说，根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定同样适用于外包员工，即外包公司不能因员工怀孕而随意解除劳动合同或退回。
特殊情形的例外：然而，也存在一些特殊情形，如果怀孕的外包员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，外包公司则有权解除劳动合同或将其退回。但这种情况需要外包公司承担举证责任，证明其解除劳动合同或退回的合法性。
其次，从实际操作的角度来看：
用工单位与外包公司的关系：如果外包员工是被派遣到用工单位工作的，那么用工单位在孕期、产期、哺乳期一般不得将其退回外包公司。这是根据《劳务派遣暂行规定》第十三条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定得出的结论。
权益保护与法律责任：如果外包公司或用工单位违反了相关法律法规，擅自将怀孕的外包员工退回或解除劳动合同，员工有权向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，外包公司或用工单位也可能面临法律责任，包括继续履行劳动合同、支付经济赔偿金等。
综上所述：
外包员工怀孕时，一般不能被随意退回外包公司。除非存在特定情形，如员工严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害等，且外包公司能够承担举证责任证明其合法性。因此，建议您在处理此类问题时，严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保护。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。