在建设工程外包中，若怀孕员工被裁，甲方是否有责任需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、甲方与外包公司的关系
合同关系：
- 甲方与外包公司之间通常存在服务合同或承包合同关系。在这种关系下，外包公司负责招聘、管理员工，并承担相应的劳动法律责任。
- 如果外包公司违反劳动合同法或相关劳动法规，擅自裁减怀孕员工，那么责任主要在外包公司，而非甲方。但甲方作为合同的一方，有义务监督外包公司遵守法律法规，若甲方明知或应知外包公司存在违法行为而未采取措施，可能需承担一定的连带责任。
实际控制与影响：
- 如果甲方对外包公司有实际的控制权或重大影响，例如通过合同条款、管理指令等方式对外包公司的运营产生实质性影响，那么甲方可能被视为共同雇主，从而需对裁员行为承担一定的责任。
二、怀孕员工的特殊保护
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对怀孕员工的特殊保护。
- 如果外包公司违反这一规定，擅自裁减怀孕员工，那么外包公司需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
甲方可能的间接责任：
- 虽然直接责任在外包公司，但甲方作为项目的发起方或受益方，如果其行为（如要求外包公司降低成本、加快进度等）间接导致了外包公司裁减怀孕员工，甲方可能需承担一定的道德责任或社会舆论压力。在极端情况下，如果甲方的行为被认定为与外包公司的违法行为存在直接关联，甲方也可能需承担一定的法律责任。
三、建议与措施
审查合同条款：
- 甲方应仔细审查与外包公司签订的合同条款，确保其中包含对怀孕员工等特殊群体的保护条款，并明确双方在劳动法律责任方面的划分。
加强监督与管理：
- 甲方应加强对外包公司的监督与管理，确保其遵守相关法律法规，不得擅自裁减怀孕员工等特殊群体。如果发现外包公司存在违法行为，甲方应及时采取措施予以纠正，并报告相关部门。
建立沟通机制：
- 甲方应与外包公司建立有效的沟通机制，及时了解员工的情况和需求，共同维护员工的合法权益。对于怀孕员工等特殊群体，甲方和外包公司应给予更多的关注和照顾。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。