怀孕女性在与外包公司合同到期后，仍有可能留在第三方公司工作，但具体能否留下取决于多种因素，包括合同条款、法律规定以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：

一、合同条款的考量

1. 原合同内容：

   • 首先，需要查看你与外包公司签订的劳动合同中关于合同到期后的处理条款。如果合同中有明确规定合同到期后自动续签或存在其他相关约定，那么这些条款将直接影响你能否继续留在第三方公司工作。

2. 第三方公司协议：

   • 其次，了解你与第三方公司之间是否有直接的协议或合同。如果第三方公司愿意继续雇佣你，并且你与外包公司的合同到期不影响这一安排，那么你有可能继续留在第三方公司。

二、法律规定的考量

1. 劳动法保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，怀孕女性在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。这意味着，在合同到期时，如果女性员工处于这些特殊时期，用人单位通常不能随意解除劳动合同。然而，这一规定主要适用于直接与用人单位签订劳动合同的员工。对于通过外包形式工作的员工，情况可能更为复杂。

2. 外包合同的特殊性：

   • 在外包关系中，你与外包公司签订劳动合同，而实际工作在第三方公司。因此，当外包合同到期时，你的劳动关系将首先受到与外包公司合同条款的约束。如果合同中没有特别规定或第三方公司没有直接雇佣你的意愿，那么你可能需要面临重新寻找工作的情况。但值得注意的是，如果第三方公司愿意继续使用你的服务，并且你与外包公司的合同到期不影响这一安排（例如，通过签订新的三方协议），那么你仍有可能继续留在第三方公司。

三、双方协商的重要性

1. 与外包公司协商：

   • 在合同到期前，你可以与外包公司进行协商，了解他们对于合同到期后的安排以及是否有可能继续为你提供在第三方公司的工作机会。

2. 与第三方公司沟通：

   • 同时，你也可以直接与第三方公司沟通，表达你希望继续留在该公司工作的意愿，并了解他们是否有这样的需求或计划。

四、建议与行动

1. 提前准备：

   • 在合同到期前，建议你提前了解自己的权益和可能的选项，包括与外包公司和第三方公司的沟通。

2. 寻求法律支持：

   • 如果你在协商过程中遇到困难或不确定自己的权益，可以寻求专业的法律支持或咨询。作为专业律师，我可以为你提供有关合同纠纷和劳动工伤方面的法律咨询和帮助。

3. 保持沟通：

   • 无论结果如何，保持与外包公司和第三方公司的良好沟通都是非常重要的。这有助于你更好地了解自己的工作前景和可能的选项。