核心结论：公司以怀孕为由不续签外包岗位合同的行为涉嫌违法，您有权要求公司续签合同或主张相应赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律对孕期女职工的特殊保护
   根据《劳动合同法》第42条、第45条及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，除非存在严重违纪、被依法追究刑事责任等法定情形，否则公司不得解除或终止劳动合同。若原合同到期，公司应自动延续至“三期”期满。
   您的权利：若公司仅因怀孕拒绝续签，您可要求公司继续履行合同至哺乳期结束，或主张违法终止的赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

2. 外包岗位的特殊性不影响权利主张
   无论您是直接与公司签订劳动合同，还是通过劳务派遣、外包等形式用工，只要劳动关系实际存在，您均受《劳动合同法》保护。公司作为实际用工方或派遣方，均需承担“三期”保护义务。
   您的权利：若公司以“外包合同到期”为由拒绝续签，您可要求公司或外包服务商出具书面终止通知，并依据通知内容主张权利（如要求续签或赔偿）。

3. 公司可能存在的违法情形及应对

   • 情形1：公司直接拒绝续签
     若公司未出具书面通知，仅口头告知“因怀孕不续签”，您可要求公司出具书面证明，并明确拒绝理由。若公司拒绝出具，您可收集证据（如录音、聊天记录、工资流水等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 情形2：公司以“合同到期”为由终止
     若原合同明确约定到期终止，但您处于“三期”内，公司仍需续签至哺乳期结束。若公司强行终止，您可主张赔偿金（2N）及“三期”内工资损失（如未续签导致无法享受生育津贴等）。
     
   • 情形3：公司提出调岗或降薪
     若公司以“岗位不适合孕妇”为由调岗或降薪，您有权拒绝。调岗需双方协商一致，且不得降低工资待遇；降薪则直接违反《劳动合同法》第35条，您可要求公司按原合同履行。

4. 维权步骤建议

   • 第一步：收集证据
     保留劳动合同、工资流水、怀孕证明（如医院诊断书）、公司通知（如邮件、短信、录音等）等材料。
     
   • 第二步：协商沟通
     向公司书面提出异议，明确要求续签合同或支付赔偿，并留存沟通记录。
     
   • 第三步：投诉或仲裁
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年），或直接申请劳动仲裁（时效1年），主张续签合同或赔偿金。

总结：公司以怀孕为由不续签外包合同的行为违法，您有权通过法律途径维护权益。若需进一步分析具体证据或计算赔偿金额，可直接向我咨询。