在派遣合同期间，女职工怀孕并不构成被退回原单位的合法理由，除非存在特定法定情形。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与规定

根据《劳务派遣暂行规定》第十三条：“被派遣劳动者有下列情形之一的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位： （一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的； （二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的； （三）劳务派遣协议期满终止的。

同时，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工怀孕期间，用工单位不能仅因其怀孕就将其退回劳务派遣单位，除非存在上述《劳务派遣暂行规定》第十三条中明确列举的特定情形。

二、具体情形分析

1. 不存在法定退回情形：

   • 如果女职工在怀孕期间，用工单位没有发生破产、吊销营业执照、责令关闭等法定情形，且劳务派遣协议也未期满终止，那么用工单位不能仅因其怀孕就将其退回劳务派遣单位。

2. 存在法定退回情形：

   • 如果用工单位确实发生了破产、吊销营业执照等法定情形，或者劳务派遣协议期满终止，那么用工单位可以依法将女职工退回劳务派遣单位。但即便如此，劳务派遣单位也不能因此解除与女职工的劳动合同，而应继续履行劳动合同，直至女职工的孕期、产期、哺乳期结束。

三、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 对于女职工而言，如果用工单位试图在怀孕期间将其退回劳务派遣单位，且不存在法定退回情形，女职工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 对于用工单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得在女职工怀孕期间违法将其退回劳务派遣单位，以免面临法律责任。

2. 可能的法律后果：

   • 如果用工单位违法将怀孕女职工退回劳务派遣单位，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
   • 女职工也有权要求用工单位继续履行劳动合同，或者要求劳务派遣单位支付相应的经济补偿。

总结来说，在派遣合同期间，女职工怀孕并不构成被退回原单位的合法理由。除非存在特定法定情形，否则用工单位不能仅因其怀孕就将其退回劳务派遣单位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。