结论：怀孕后被公司默认退回派遣公司，后续能否回原岗位，需视具体情况而定，包括劳动合同、派遣协议的约定以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 劳动合同与派遣协议的约定：

   • 首先，应查看您与派遣公司签订的劳动合同以及派遣公司与用工单位（即您原所在的公司）签订的派遣协议中，是否有关于怀孕期间员工退回及后续岗位安排的具体条款。
   • 如果合同或协议中有明确约定，如“怀孕期间不得退回”或“退回后应安排至原岗位或相当岗位”，则应按照约定执行。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用工单位不得随意解除劳动合同或退回派遣公司，除非存在法定解除或退回的情形（如严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作等，且这些情形需经合法程序证明）。
   • 若用工单位无正当理由将您退回派遣公司，您有权要求用工单位继续履行劳动合同或派遣协议，并安排您回原岗位工作。

3. 实际操作中的建议：

   • 与派遣公司沟通：首先，建议您与派遣公司进行沟通，了解退回的具体原因及后续岗位安排计划。
   • 要求用工单位说明理由：如果派遣公司表示是按照用工单位的要求退回您，您可以要求用工单位出具书面说明，明确退回的理由。
   • 寻求法律援助：若您认为用工单位或派遣公司的行为违反了法律法规或合同约定，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果用工单位或派遣公司违反了相关法律法规或合同约定，您有权要求其承担相应的法律责任，包括但不限于继续履行劳动合同、支付赔偿金等。
   • 同时，您也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、派遣协议、退回通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律法规或合同条款的理解存在疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。