结论：全职员工休完假期后被强行安排休假是否合法，需根据具体情况判断，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于休假安排的具体条款。如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下的休假安排，且该安排不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定强行安排休假可能是合法的。
   • 公司规章制度：其次，公司的规章制度也是判断休假安排合法性的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了休假政策，且该政策已经过民主程序制定、公示并告知员工，同时不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据规章制度强行安排休假也可能是合法的。

2. 法律法规的角度：

   • 法定休假：根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有法定的休假权利，如年假、病假、产假等。如果公司强行安排的休假属于法定休假范畴，且员工符合休假条件，那么公司的安排是合法的。
   • 非法休假安排：然而，如果公司强行安排的休假并非法定休假，且没有合理的理由（如公司业务调整、员工个人原因等），或者休假安排违反了法律法规的强制性规定（如强制员工在法定节假日工作后不给予补休或加班费），那么这种安排可能是非法的。

3. 特殊情况下的休假安排：

   • 停工停产：在某些特殊情况下，如公司因经营困难需要停工停产，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司可以安排员工休假，并按照规定支付生活费。这种情况下，强行安排休假可能是合法的。
   • 员工个人原因：如果员工因个人原因（如健康问题、家庭事务等）需要休假，且已经向公司提出申请并获得批准，那么公司根据员工的申请安排休假也是合法的。但如果公司未经员工同意强行安排休假，且没有合理的理由，则可能构成违法。

法律建议：

• 如果您认为公司强行安排的休假不合法，首先应与公司进行沟通协商，了解休假安排的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、休假通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司强行安排休假的行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资等。
• 同时，员工的合法权益也将得到保护，如恢复工作岗位、获得应得的休假待遇等。

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