关于年假安排强制休是否合法的问题，结论前置如下：
在一般情况下，用人单位有权统筹安排员工年休假，但应尽可能考虑职工本人意愿。如果单位在安排年休假时，未充分考虑员工意愿，生硬地强制员工在特定时间休年假，可能构成违法，侵犯了员工合理安排个人生活和工作的权利。
在特殊情况下，如确因工作需要或员工请假影响生产经营时，用人单位可依据规章制度强制安排员工休假，但需确保不损害员工合法权益。例如，在业务淡季时统一安排员工休假，以确保旺季时有充足的劳动力投入工作，这种做法在符合法律规定的前提下是合理的。然而，如果单位以强制休假的方式规避支付未休年假的工资报酬，或以不合理的方式干扰员工的正常职业发展，则构成违法。
详细分析如下：
法律依据
《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
合法情况
尊重员工意愿与合理安排：公司在安排年休假时，必须考虑员工的个人意愿，并结合生产经营的实际需求进行统筹规划。如果员工没有提出特殊反对意见，且公司的安排符合法律规定的年假安排规则（如集中或分段安排，不跨或仅跨1个年度安排），则这种强制休年假的做法可视为合法。
业务淡季与工作安排：在业务淡季或整体工作安排需要时，公司可以在考虑员工意愿的基础上，统一安排员工休年假，这通常被视为合理的做法。
不合法情况
未考虑员工意愿：如果公司完全不顾员工是否方便在某个时间段休假，生硬地强制员工在特定时间休年假，这可能侵犯了员工合理安排个人生活和工作的权利，构成违法。
违反年假安排规定：若公司强制员工休年假的安排不符合法律规定的年假安排方式，如跨年度安排超过了法律规定的范围，或者年假天数安排不符合法律规定，也构成违法。
以休年假抵充正常工作时间：公司以强制员工休年假的名义，让员工在正常工作时间休假，之后又不按照正常出勤支付工资，这种做法属于变相克扣工资，是明显违法的。
员工权益保护
沟通协商：员工认为单位强制休假的安排不合理时，有权与单位进行沟通协商，要求说明理由并调整安排。
法律救济：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于单位未按规定安排年休假或未支付未休年假工资报酬的情况，员工有权要求相应的补偿。
总结与建议：
年假安排强制休的合法性需根据具体情况判断。用人单位在行使统筹安排年休假的权利时，应充分考虑员工意愿和单位实际需求，并确保不违反相关法律法规。员工在面对强制休假时，也应了解自己的权益和维权途径。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。