公司强行安排休年假是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司安排符合法定程序和条件，则合法

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 分析说明：公司有权根据生产、工作情况，在考虑职工本人意愿的基础上，统筹安排职工休年假。如果公司强行安排休年假，但这一安排并未违反上述规定，且公司能够证明其安排是出于生产、工作的需要，并且已经尽量考虑了职工的意愿，那么这种安排是合法的。对于已上班10年的职工，其应享受的年假天数根据《职工带薪年休假条例》第三条，应为10天。如果公司安排的年假天数不少于这个标准，且安排程序合法，那么就是合法的。

2. 若公司安排不符合法定程序或条件，则可能不合法

   • 未考虑职工意愿且无正当理由：如果公司强行安排休年假，且未考虑职工本人的意愿，也没有合理的生产、工作理由，那么这种安排可能侵犯了职工的合法权益。职工有权向公司提出异议，并要求公司重新安排年假或者给予相应的补偿。
   • 年假天数不足或未安排年假：对于已上班10年的职工，如果公司安排的年假天数少于10天，或者根本未安排年假，那么这种安排显然是不合法的。职工有权要求公司按照法律规定给予相应的年假天数，或者支付未休年假的工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

法律建议：

• 如果您认为公司强行安排休年假的行为不合法，首先可以尝试与公司进行沟通协商，表达您的意愿和诉求。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司强行安排休年假的行为被认定为不合法，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付未休年假的工资报酬、赔偿损失等。
• 同时，这种不合法行为也可能影响公司的声誉和员工关系，对公司的长期发展产生不利影响。

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