辞职中是可以请假的，且此行为合法。请假是劳动者的权利，根据国家相关法律规定，在辞职期间，劳动者和用人单位的劳动关系并没有解除。如果劳动者需要请假，则需要经过用人单位的批准。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者权利：

   • 根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。在辞职期间，这一权利并未因劳动者提出辞职而丧失。

2. 辞职期间请假：

   • 提交辞职报告后，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这三十日内，劳动者仍属于单位员工，享有员工的权利，包括请假权。
   • 请假能否获批以及请假的时长，需根据单位的规定和实际情况来决定，单位有权对此进行批准或拒绝。

3. 请病假特殊情况：

   • 如果劳动者在辞职期间因病需要请假，只要能够提供由正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等有效医疗文件，并遵循公司规定的请假流程，用人单位应依法对病假申请进行及时审批。

4. 注意事项：

   • 劳动者在请假前，应详细了解并遵守公司的请假政策和流程。
   • 请假期间，劳动者应与用人单位协商，确保工作交接的顺利进行，避免因个人原因给单位造成不必要的损失。

综上所述，辞职期间请假是合法的，但具体能否请假以及请假的时长需根据单位的规定和实际情况来决定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。