关于您提出的“辞职了能请假吗”这一问题，首先需要明确的是，一旦您正式提交了辞职申请并且该申请已被公司或单位接受，那么您与原单位的工作关系实际上已经处于终止或即将终止的状态。在这种情况下，通常来说，您就不再享有原单位提供的请假等福利待遇了，因为请假制度一般是针对在职员工设计的。

不过，具体的情况可能会因您所在单位的规定、辞职流程的进展以及您与单位之间的协商结果而有所不同。例如：

1. 如果辞职流程尚未完成：在您正式离职之前，如果因为某些特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）确实需要请假，您可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并请求批准。但这种情况下，请假是否获批以及请假的天数和待遇等，都将取决于单位的具体规定和您的实际情况。

2. 如果辞职流程已经完成：一旦您正式离职，您就不再是该单位的员工，因此也就无法再享受该单位的请假制度。此时，如果您需要休息或处理个人事务，应该自行安排时间，并承担相应的责任。

3. 特殊情况下的协商：在某些特殊情况下，比如您与单位之间有特殊的协议或约定，或者您因为某些原因需要延迟离职日期等，您可以与单位进行协商，看是否能够达成某种形式的“请假”安排。但这种情况比较罕见，且需要双方达成一致意见。

总的来说，辞职后能否请假并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。因此，我建议您在辞职前或辞职过程中，如果确实有需要请假的情况，最好及时与单位进行沟通并了解相关规定和政策。这样可以帮助您更好地规划自己的离职和后续安排。