若有人冒充本公司人员，公司可以采取以下措施来应对：
内部调查与确认：
- 公司应首先进行内部调查，确认是否存在冒充行为，以及冒充者的身份、目的和具体行为。这可以通过查看监控录像、询问相关员工、检查公司系统登录记录等方式进行。
- 若确认存在冒充行为，公司应立即记录相关信息，包括冒充者的外貌特征、行为模式、接触过的公司员工等，为后续处理提供依据。
法律手段应对：
- 报警处理：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，冒充他人身份进行诈骗或其他违法活动的，可能构成犯罪。公司可以向当地公安机关报案，提供相关证据，要求追究冒充者的刑事责任。
- 民事诉讼：若冒充行为给公司造成了经济损失或名誉损害，公司还可以考虑提起民事诉讼，要求冒充者赔偿损失、恢复名誉等。在提起诉讼前，公司应收集充分的证据，如冒充者的行为记录、公司损失的证明等。
加强公司安全管理：
- 完善身份验证制度：公司应建立完善的身份验证制度，确保员工在入职、访问公司系统或进行重要交易时，都能提供有效的身份证明。
- 提高员工安全意识：公司应定期对员工进行安全培训，提高员工对冒充行为的警惕性，教会员工如何识别和应对冒充者。
- 加强技术防范：公司可以利用技术手段，如安装监控摄像头、使用身份验证软件等，来增强公司的安全防范能力。
对外声明与澄清：
- 若冒充行为已经对公司造成了不良影响，公司应及时发布对外声明，澄清事实真相，避免公众误解。声明中应明确指出冒充者的行为与公司无关，并提醒公众注意防范类似冒充行为。
持续关注与跟进：
- 公司应持续关注冒充行为的后续发展，及时与公安机关、法院等部门沟通，了解案件进展情况。
- 若冒充者被追究刑事责任或民事责任，公司应积极配合相关部门的工作，提供必要的协助和支持。
在处理冒充行为时，公司应注意以下几点：
- 保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出过激行为。
- 及时收集并保存相关证据，为后续处理提供有力支持。
- 遵循法律程序，依法维护公司的合法权益。
若公司在处理冒充行为过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供专业的法律服务。