针对您公司被人冒充员工投诉另一个公司的情况，首先明确结论：您需要立即采取行动，包括核实投诉真实性、收集证据、与相关部门沟通以及考虑法律途径，以维护公司权益并防止潜在损失。
一、核实投诉真实性
内部调查：首先，您应迅速在公司内部展开调查，确认是否有员工被冒充或公司是否涉及相关不当行为。这包括查阅员工名单、考勤记录、工作记录等，以排除内部人员参与冒充的可能性。
联系投诉方：尝试与投诉方取得联系，了解投诉的具体内容、依据以及他们是如何获得您公司员工信息的。这有助于您更准确地判断投诉的真实性和目的。
二、收集证据
保留相关文件：收集并保留所有与投诉相关的文件、邮件、短信等通讯记录，以及可能涉及的合同、协议等法律文件。
证人证言：如果可能，寻找目击者或了解情况的员工，获取他们的证言以支持您的立场。
技术证据：如果投诉涉及网络或电子证据，如伪造的电子邮件、社交媒体账号等，应尽快进行技术取证，以证明这些证据的虚假性。
三、与相关部门沟通
劳动监察部门：向当地劳动监察部门报告此事，说明情况并提供相关证据。劳动监察部门有权对投诉进行调查，并可能要求投诉方提供进一步证据或解释。
公安机关：如果投诉涉及诈骗、伪造公文等违法行为，应立即向公安机关报案。公安机关将依法进行调查处理，并可能追究相关人员的刑事责任。
四、考虑法律途径
发送律师函：在确认投诉为虚假或恶意后，您可以考虑通过律师向投诉方发送律师函，要求其停止侵权行为并赔偿损失。律师函具有法律威慑力，有时能有效解决问题。
提起诉讼：如果投诉方拒绝停止侵权行为或赔偿损失，您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明投诉的虚假性以及您因此遭受的损失。法院将根据事实和法律作出判决，并可能要求投诉方承担法律责任。
五、预防措施
加强员工信息管理：建立健全的员工信息管理制度，确保员工信息的安全性和保密性。避免员工信息泄露给外部人员或机构。
提高员工法律意识：定期组织员工参加法律培训活动，提高他们的法律意识和风险防范能力。让员工了解冒充他人进行投诉的违法性和后果。
建立应急响应机制：制定应对类似事件的应急响应机制，明确各部门在事件发生时的职责和行动流程。确保在事件发生时能够迅速、有效地应对。
最后，建议您在处理此类事件时保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。