若您因被欺骗而离职，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可采取以下措施：

1. 收集证据，证明欺骗事实
   首先，您需要收集能够证明“被欺骗离职”的相关证据，例如：

   • 书面或电子形式的欺骗性承诺（如邮件、聊天记录、录音等）；
     
   • 离职申请表或离职协议（若您是在对方诱导下签署的）；
     
   • 证人证言（如同事或其他知情人的证词）；
     
   • 其他能够证明您因欺骗而做出离职决定的材料。
     这些证据将帮助您在后续维权中证明对方的过错。

2. 判断欺骗行为是否构成违法或违约
   欺骗行为可能涉及以下法律问题：

   • 劳动合同法角度：如果对方以虚假承诺（如升职、加薪、调岗等）诱使您离职，且该承诺未兑现，可能构成“欺诈”，导致劳动合同解除无效或可撤销。
     
   • 侵权责任法角度：如果对方通过欺骗手段损害了您的合法权益（如经济损失、精神损害等），您可能可以要求对方承担侵权责任。
     
   • 刑法角度（极端情况）：如果欺骗行为涉及诈骗（如虚构事实、隐瞒真相以非法占有您的财产），且数额较大，可能构成刑事犯罪，您可以报警处理。
     

3. 选择维权途径
   根据具体情况，您可以选择以下途径维权：

   • 协商解决：与对方（如原单位或欺骗您的人员）沟通，要求恢复劳动关系或赔偿损失。
     
   • 劳动仲裁：如果涉及劳动关系问题（如被诱骗离职后未获得补偿），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     
   • 民事诉讼：如果欺骗行为导致您遭受经济损失（如未兑现的承诺导致您放弃其他工作机会），您可以向法院提起民事诉讼，要求赔偿。
     
   • 刑事报案：如果欺骗行为涉嫌犯罪（如诈骗），您可以向公安机关报案。
     

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算；民事诉讼的诉讼时效一般为三年。
     
   • 程序合规：无论是仲裁还是诉讼，都需要按照法定程序进行，建议您提前了解相关流程或咨询专业人士。
     
   • 心理准备：维权可能需要一定时间和精力，建议您保持冷静，依法主张权利。
     

总结：被欺骗离职后，您可以通过收集证据、判断法律性质、选择维权途径等方式维护自身权益。如果您需要进一步帮助（如证据收集、法律文书撰写或程序指导），可以直接向我咨询，我会为您提供详细解答。