核心结论：工作被骗自离后，您可以通过收集证据、申请劳动仲裁、寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的解答：
一、法律背景与权益保护
劳动合同与欺诈行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果用人单位在招聘过程中存在欺诈行为，如虚构工作条件、薪资待遇等，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同，该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。
自离的法律后果：
- 自离，即劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职的行为。虽然自离可能违反劳动合同或用人单位的规章制度，但并不意味着劳动者就丧失了所有权益。特别是在用人单位存在欺诈行为的情况下，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
二、具体行动建议
收集证据：
- 保留好与用人单位的招聘广告、聊天记录、邮件往来、劳动合同等所有相关证据。这些证据将有助于证明用人单位存在欺诈行为，以及您是在被欺诈的情况下签订劳动合同的。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或经济条件有限，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果与应对策略
用人单位可能提出的抗辩：
- 用人单位可能会以您自离为由，拒绝支付工资或经济补偿。但如果您能证明用人单位存在欺诈行为，且该欺诈行为是导致您自离的主要原因，那么用人单位的抗辩可能不会被仲裁委员会或法院采纳。
应对策略：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要积极举证，证明用人单位存在欺诈行为以及该行为与您自离之间的因果关系。同时，您也可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿以及因欺诈行为给您造成的其他损失。
四、额外建议
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响您的权益维护。
- 及时咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，及时咨询专业律师将有助于您更好地了解自己的权益和应对策略。
总结与启示：工作被骗自离后，您不必过于恐慌或绝望。通过收集证据、申请劳动仲裁、寻求法律援助等途径，您完全有可能维护自己的合法权益。同时，保持冷静与理性、及时咨询专业律师也是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。