若你被公司里的员工骗去上班，实际上可能是遭遇了公司或部分员工的欺诈行为，这种情况可能涉及多种法律问题，以下从不同角度为你分析并提供建议：

1. 若你完全不知情，被误导进入公司工作

   • 责任判定：在此情况下，你通常不承担任何法律责任。因为你是受害者，被欺诈进入公司，并未参与任何违法活动。
   • 应对措施：一旦发现公司或部分员工存在欺诈行为，如虚假宣传、骗取劳动成果等，应立即停止工作，并收集相关证据，如工作记录、聊天记录、工资单等，以证明自己的无辜。同时，向公安机关报案，详细陈述被骗经过，配合调查，以便追回损失并追究欺诈者的法律责任。

2. 若你知情但未参与欺诈行为

   • 法律责任：虽然你未直接参与欺诈，但如果你知情不报或继续留在公司，可能构成对欺诈行为的默许或纵容，从而承担一定的法律责任。不过，这种责任通常较轻，且取决于你的具体行为和知情程度。
   • 建议行动：发现欺诈行为后，应立即离职，避免进一步卷入。同时，向公安机关报案，提供你所知道的关于欺诈行为的所有信息，包括欺诈者的身份、欺诈手段、涉及金额等。你的举报可能有助于揭露整个欺诈网络，保护其他潜在受害者。

3. 若你知情并参与了欺诈行为

   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，参与欺诈活动的员工将视情节轻重面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。如果你在欺诈行为中起主要作用，将被视为主犯，面临更严厉的处罚；如果起次要或辅助作用，则被视为从犯，可能获得从轻、减轻或免除处罚的机会。
   • 自首与退赃：如果你已经参与了欺诈行为，但希望减轻法律后果，可以考虑主动投案自首并如实供述罪行。同时，积极退赃退赔，以显示你的悔罪态度。这些行为都是法定的从轻或减轻处罚情节。
   • 配合调查：在整个法律程序中，你应积极配合司法机关的工作，如实陈述事实，提供证据，争取最有利的处理结果。

4. 关于公司责任

   • 单位犯罪：如果公司作为整体参与了欺诈行为，那么公司也将承担刑事责任，包括罚金及对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑罚。

5. 举报与维权途径

   • 向公安机关报案：提供详细的欺诈公司信息、欺诈手段、涉及金额等，配合调查取证。
   • 向劳动监察部门投诉：如果你认为公司存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付工资等，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果你在处理此事过程中遇到法律难题或需要专业建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律帮助。

总结来说，遭遇公司或员工欺诈时，你的应对措施应取决于你的知情程度和参与行为。无论如何，保持冷静、收集证据、及时报案并寻求法律帮助是保护自己权益的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。