针对您提出的问题，员工因单位诱骗而签了个人原因离职的情况，首先我们要明确一点：如果员工认为自己是在被诱骗的情况下签署了离职协议，那么这份协议的有效性是存在争议的。接下来，我将从几个方面为您详细解析这个问题，并提供相应的法律建议。

1. 协议的有效性：

   • 在法律上，任何协议的签署都应当基于双方的真实意愿。如果员工能够证明自己在签署离职协议时受到了单位的诱骗，那么这份协议很可能被视为无效或可撤销。
   • 要证明诱骗行为，员工需要收集相关证据，如与单位的沟通记录、离职协议的签署过程记录等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。

2. 员工的法律救济途径：

   • 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认离职协议无效或撤销该协议。
   • 在劳动仲裁过程中，员工需要提交充分的证据来证明自己的主张。如果劳动仲裁委员会认定离职协议无效或可撤销，那么员工将有权要求单位承担相应的法律责任。

3. 单位可能承担的法律责任：

   • 如果单位被认定存在诱骗员工签署离职协议的行为，那么单位可能需要承担经济补偿、赔偿员工损失等法律责任。
   • 此外，单位的行为还可能受到相关行政部门的处罚，如被责令改正、罚款等。

4. 员工的后续行动建议：

   • 首先，员工应该尽快收集相关证据，以证明自己在签署离职协议时受到了诱骗。
   • 其次，员工可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和救济途径。
   • 最后，员工可以根据律师的建议，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，如果员工认为自己是在被诱骗的情况下签署了离职协议，那么这份协议的有效性是存在争议的。员工可以通过收集证据、提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。