个人被诈骗入职，公司是否会知道，这取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、诈骗行为的性质与程度

1. 轻微诈骗行为：如果诈骗行为相对轻微，比如个人在入职时夸大了自己的某些技能或经验，但并未对公司造成实质性损害，且这种夸大并未被公司轻易察觉，那么公司可能不会知道个人是被诈骗入职的。

2. 严重诈骗行为：如果诈骗行为严重，比如个人伪造了学历、工作经历等关键信息，或者通过不正当手段获取了入职机会，且这些行为在入职后被公司发现，那么公司当然会知道个人是被诈骗入职的。

二、公司的入职审查流程

1. 严格的审查流程：如果公司有严格的入职审查流程，包括背景调查、学历验证、工作经历核实等，那么个人在入职时提供的虚假信息很可能被公司发现，从而公司会知道个人是被诈骗入职的。

2. 宽松的审查流程：如果公司的入职审查流程相对宽松，或者在某些环节存在疏忽，那么个人提供的虚假信息可能不会被公司轻易察觉，公司也就可能不知道个人是被诈骗入职的。

三、个人在入职后的表现

1. 表现优异：如果个人在入职后表现优异，能够胜任工作，且没有表现出与入职时提供的信息不符的情况，那么公司可能不会对个人产生怀疑，也就不会知道个人是被诈骗入职的。

2. 表现不佳：如果个人在入职后表现不佳，无法胜任工作，或者表现出与入职时提供的信息严重不符的情况，那么公司可能会对个人产生怀疑，并进行进一步的调查，从而发现个人是被诈骗入职的。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：如果个人被诈骗入职，且这种诈骗行为对公司造成了损害，那么个人可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿公司的损失等。同时，如果公司发现个人是被诈骗入职的，也有权解除与个人的劳动合同，并可能追究个人的法律责任。

2. 建议：

   • 诚实守信：在入职时，个人应该诚实守信地提供自己的信息，不要夸大或伪造自己的经历和能力。
   • 了解公司：在入职前，个人应该了解公司的入职审查流程和要求，确保自己提供的信息真实可靠。
   • 及时沟通：如果在入职后发现自己无法胜任工作或存在其他问题，个人应该及时与公司沟通，寻求解决方案，而不是选择隐瞒或欺骗。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。