针对您提出的“前公司诈骗会怎么处理离职人员”的问题，这是一个涉及法律责任的复杂议题，需要综合考虑多个因素来进行分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工未参与诈骗行为的情况
刑事责任：
- 如果您作为离职员工，确实不知道公司从事诈骗活动，且从未参与任何诈骗行为，那么根据法律原则，您通常不承担刑事责任。
民事责任：
- 即便您未参与诈骗，但如果在辞职前与诈骗相关事务有一定关联（如作为普通员工处理过相关业务文件），您可能会被要求作为证人参与诉讼，以协助司法机关查明事实。
- 若您因公司的违法行为导致个人合法权益受损，例如未支付的工资或奖金，您有权通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自己的权益。
配合调查：
- 在司法机关调查过程中，您可能需要提供关于公司运营、业务流程等方面的信息，以协助调查。
二、员工知情但未直接参与诈骗核心环节的情况
刑事责任：
- 如果您知道公司从事诈骗活动，但并未直接参与诈骗的核心环节（如策划、实施诈骗行为），根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，您可能被认定为从犯，并从轻、减轻或免除处罚。
- 如果您的行为轻微且未达到犯罪程度，可能会受到《中华人民共和国治安管理处罚法》的约束，面临五日以上十五日以下拘留及相应罚款。
配合调查：
- 在这种情况下，您应积极配合司法机关的调查，如实陈述自己所知的情况，以减轻可能的法律责任。
三、员工参与了诈骗行为的情况
刑事责任：
- 如果您参与了公司的诈骗行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，您将依据诈骗金额和情节面临三年以下有期徒刑至无期徒刑不等的刑罚，并可能被处以罚金或没收财产。
- 追诉时效将根据诈骗可能判处的刑期而定，例如法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年将不再追诉。
民事责任：
- 作为参与诈骗的员工，您需与公司一同承担对受害者的赔偿责任，包括返还诈骗所得。
退赔责任：
- 根据法律规定，犯罪分子违法所得的一切财物应当予以追缴或责令退赔；对被害人的合法财产，应及时返还。
四、其他考虑因素
员工角色：
- 如果您是公司管理层或深度参与诈骗决策的员工，您将面临更重的法律责任。
- 如果您是基层普通雇员且未深度参与诈骗策划，您的责任可能相对较轻。
配合调查态度：
- 积极配合司法机关调查，主动交代诈骗相关情况的员工，在量刑时可能会得到从轻处罚。
- 相反，试图掩盖犯罪事实、销毁证据的员工，将会加重其罪行。
总结与建议：
诈骗公司离职员工的处理方式需根据员工是否知情、参与诈骗的程度、角色以及配合调查的态度等多方面因素综合判断。在处理此类问题时，我建议您保持冷静，积极配合司法机关的调查，并寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到妥善维护。同时，也提醒您在未来的职业选择中要谨慎行事，避免陷入类似的法律风险之中。