结论：公司全部人员被抓后是否还会找离职员工，这取决于离职员工是否与公司所涉案件存在关联以及案件的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 若离职员工与公司所涉案件无关联：

   • 法律背景：在刑事案件中，侦查机关通常会针对涉嫌犯罪的人员进行调查和取证。如果离职员工并未参与公司的违法犯罪活动，且没有提供任何帮助或隐瞒相关信息，那么他们通常不会被视为案件的嫌疑人或相关人员。
   • 法律建议：在此情况下，离职员工无需过于担心会被牵连。他们可以继续正常的生活和工作，除非接到侦查机关的正式通知或传唤，否则无需主动配合调查。当然，如果离职员工愿意，也可以主动向侦查机关说明情况，以消除可能的误解。

2. 若离职员工与公司所涉案件有关联：

   • 法律背景：如果离职员工在公司工作期间参与了违法犯罪活动，或者为公司提供了帮助、隐瞒了相关信息，那么他们可能会成为侦查机关的调查对象。即使离职后，如果侦查机关认为有必要，仍然可能会对离职员工进行传唤、询问或采取其他调查措施。
   • 可能后果：
     • 传唤与询问：侦查机关可能会通过电话、邮件或书面形式传唤离职员工到指定地点接受询问。离职员工有义务配合调查，如实陈述所知情况。
     • 取保候审或逮捕：如果离职员工涉嫌犯罪且证据充分，侦查机关可能会对其采取取保候审或逮捕等强制措施。
     • 刑事责任：如果离职员工被认定有罪，他们将面临相应的刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
   • 法律建议：
     • 主动配合：如果离职员工确实与公司所涉案件有关联，建议他们主动配合侦查机关的调查，如实陈述所知情况，以争取从轻或减轻处罚。
     • 寻求法律帮助：在配合调查的同时，离职员工应尽快寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的法律权益和义务，以及应对可能的法律后果。

进一步思考：

• 对于离职员工而言，了解公司所涉案件的具体情况至关重要。如果可能的话，他们可以通过合法途径了解案件的进展和相关信息，以便更好地评估自己的风险。
• 如果离职员工担心自己可能涉及案件，或者已经接到侦查机关的通知或传唤，他们应立即咨询专业律师，以便得到及时的法律指导和帮助。

总之，公司全部人员被抓后是否还会找离职员工，取决于离职员工是否与公司所涉案件存在关联以及案件的具体情况。如果有任何疑问或担忧，离职员工应直接向我咨询，以便得到更具体和专业的法律建议。