结论：三四年前公司犯法，员工辞职后是否会被抓，需根据具体情况判断，一般情况下，若员工不知情或未参与违法活动，则不会被抓；若员工知情并参与，则可能面临法律责任。

分析如下：

1. 员工不知情或未参与违法活动：

   • 法律背景：根据我国刑法的基本原则，罪责自负，即只有实施了犯罪行为的人才能承担刑事责任。如果员工对公司的违法行为并不知情，或者虽然知情但并未参与其中，那么他们就不构成犯罪，因此不会被追究刑事责任。
   • 可能情况：例如，员工在公司中担任的是与违法行为无关的职位，或者虽然知道公司有某些不规范的操作，但并未意识到这些操作构成犯罪，且没有从中获利或协助实施。

2. 员工知情并参与违法活动：

   • 法律背景：如果员工明知公司从事的是违法活动，仍然积极参与或者提供帮助，那么他们就可能构成共同犯罪，需要承担相应的刑事责任。共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪，每个共同犯罪人都需要对共同犯罪的结果负责。
   • 可能情况：例如，员工在公司中担任关键职位，直接参与违法活动的策划、实施或掩盖；或者员工虽然职位不高，但明知公司违法仍提供协助，如提供虚假文件、协助转移资金等。
   • 法律后果：根据违法活动的性质和严重程度，员工可能面临不同的刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。此外，如果员工的行为还涉及其他违法行为，如贪污、受贿等，还可能面临其他法律的制裁。

3. 特殊情况考虑：

   • 时效性：虽然用户提到的是三四年前的事情，但刑事责任的追究并不完全受时间限制。对于某些严重犯罪，如故意杀人、抢劫等，追诉时效可能较长。然而，对于一般经济犯罪或单位犯罪，追诉时效可能相对较短。但无论如何，只要在追诉时效内，且员工确实构成犯罪，就有可能被追究刑事责任。
   • 证据收集：在追究员工刑事责任时，需要收集充分的证据证明员工确实知情并参与了违法活动。如果证据不足或存在合理怀疑，员工可能不会被定罪。

建议：

• 如果您对公司的违法行为并不知情或未参与其中，且没有从中获利或协助实施，那么您无需过于担心。但为了保护自己的合法权益，建议您保留好相关证据，如工作记录、合同等，以备不时之需。
• 如果您确实知情并参与了公司的违法活动，或者对此存在疑虑，建议您尽快咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律风险和可能的法律后果。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。

总结：三四年前公司犯法，员工辞职后是否会被抓取决于员工是否知情并参与了违法活动。如果您对此存在疑虑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。