员工擅自离职，一般情况下不会被公安抓起来。以下从不同角度为您详细分析：

1. 擅自离职的法律性质：

   • 擅自离职，通常指的是员工未按照公司规定的程序或劳动合同中的约定，提前通知公司便擅自离开工作岗位的行为。这种行为主要涉及的是员工与公司之间的劳动关系问题，属于民事法律关系范畴。
   • 从法律角度来看，擅自离职并不直接构成犯罪，因此不会触发刑事责任，也就不会被公安机关逮捕或拘留。

2. 擅自离职的法律后果：

   • 员工擅自离职，公司有权根据劳动合同的约定或公司规章制度，要求员工承担相应的违约责任，如赔偿公司因员工擅自离职而造成的损失。
   • 如果员工擅自离职给公司造成了实际的经济损失，公司还可以通过法律途径向员工追偿。
   • 但这些后果都是民事法律责任，与刑事责任无关，因此不会涉及公安机关的介入。

3. 特殊情况下的法律责任：

   • 虽然擅自离职本身不构成犯罪，但如果员工在离职过程中存在其他违法行为，如盗窃公司财物、泄露公司机密等，那么这些行为就可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
   • 在这种情况下，公安机关有权根据相关法律规定，对涉嫌犯罪的员工进行调查、逮捕和起诉。但这种情况与擅自离职本身无关，而是员工在离职过程中实施的其他违法行为导致的。

建议：

• 对于员工而言，应当遵守公司规定和劳动合同的约定，提前通知公司并办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于公司而言，应当完善公司规章制度和劳动合同条款，明确员工擅自离职的法律责任和赔偿方式，以便在发生纠纷时能够依法维护自身权益。

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