正常离职的员工赖着不走，不能直接让警察捉走，但可以在特定情况下报警，由警方依法处置。以下是详细分析：
一、法律关系层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止后，双方的劳动关系即行终止。员工离职手续完成后，其与公司的劳动关系依法解除，此时员工不再有权利继续留在公司工作场所。这是处理此类问题的法律基础。
二、处理流程
沟通协商：
- 公司应先与员工进行沟通协商，了解员工不走的原因，并尝试解决。这体现了人性化处理方式，有助于维护良好的劳动关系。
发出书面通知：
- 若沟通不成，公司应发出书面通知，明确告知员工其行为的不当性，以及可能面临的法律后果。书面通知具有法律效力，可以作为后续处理的依据。
报警处理：
- 当员工的逗留行为影响公司正常运营时，公司可以报警处理。警方会依据相关法律法规进行处置，如要求员工离开公司场所等。但需要注意的是，报警并非直接“捉走”员工，而是由警方依法进行调解或处理。
三、证据保留
公司要保留沟通记录、通知送达记录等证据。这些证据在可能出现的法律纠纷中能够有力地支持公司的主张，保障公司的合法权益。例如，如果员工后续提起劳动争议仲裁或诉讼，公司可以凭借这些证据证明自己已经履行了相应的义务，而员工的行为则构成了不当。
四、可能面临的法律后果
- 如果员工的行为构成了侵权（如占用公司财产、干扰公司正常运营等），公司可以依法追究其民事责任。
- 在极端情况下，如果员工的行为涉嫌违法（如破坏公司财物、威胁公司人员安全等），公司可以报警并要求警方依法处理。
五、建议
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，公司应保持冷静和理性，避免与员工发生冲突或过激行为。
- 依法处理：公司应严格按照法律法规的规定处理此类问题，确保自己的行为合法合规。
- 寻求专业帮助：如果公司对处理此类问题没有经验或信心，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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