结论：员工被公安带走4天，公司不能直接算作员工自离。是否构成自离需根据具体情况和公司规章制度来判断，且公司应遵循合法程序处理。
分析说明：
自离的定义与条件：
- 自离，通常指的是员工未经公司同意，擅自离职且未办理相关离职手续的行为。
- 要构成自离，一般需要满足员工有离职的主观意愿、未履行离职手续、且未经公司同意等条件。
员工被公安带走的情况：
- 员工被公安带走，并不直接等同于员工有离职的主观意愿。这可能是由于员工涉嫌违法犯罪、被调查或其他原因导致的暂时失去自由。
- 在此情况下，员工无法履行正常的离职手续，也不能视为其擅自离职。
公司规章制度的适用：
- 公司规章制度中可能规定了员工离职的相关程序和条件，但这些规定应合法、合理且符合劳动法律法规。
- 如果公司规章制度中未明确规定员工被公安带走视为自离，或者该规定与劳动法律法规相冲突，则公司不能依据该规定将员工视为自离。
公司的合法处理程序：
- 在员工被公安带走的情况下，公司应首先了解具体情况，包括员工被带走的原因、预计的拘留时间等。
- 公司可以与员工家属或律师联系，了解员工的法律状况，并协商后续的处理方式。
- 如果员工确实无法继续履行工作职责，公司可以依据劳动法律法规和公司规章制度，与员工协商解除劳动合同或采取其他合法措施。
特殊场景：
- 如果员工被公安带走后，长时间无法联系或无法履行工作职责，且公司有充分证据表明员工有离职的主观意愿（如员工事先表达了离职意愿、未履行工作职责等），公司可以考虑依据公司规章制度和劳动法律法规，与员工协商解除劳动合同。但在此过程中，公司仍需确保程序的合法性和公正性。
后续行动建议：
- 了解具体情况：公司应尽快了解员工被公安带走的具体原因和预计的拘留时间。
- 与员工家属或律师联系：公司可以与员工家属或律师取得联系，了解员工的法律状况和后续处理方式。
- 遵循合法程序：公司在处理员工离职问题时，应严格遵循劳动法律法规和公司规章制度，确保程序的合法性和公正性。
- 考虑协商解除：如果员工确实无法继续履行工作职责，且公司有充分证据表明员工有离职的主观意愿，公司可以考虑与员工协商解除劳动合同。
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