结论：公司员工旷工四天是否算自动离职，并非由法律直接规定，而是主要取决于用人单位的规章制度。若规章制度合法有效且明确规定了旷工四天的后果，则公司可据此解除劳动合同；否则，公司不能随意将旷工四天的员工视为自动离职。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未明确统一规定旷工多少天即构成自动离职。自动离职在法律上并非规范表述，而是一般指劳动者不告而别、无故旷工达到一定合理期限，并表现出不再继续履行劳动合同的意思。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》赋予用人单位制定规章制度的权利，但这些规章制度必须符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定，且需经过民主程序制定并向劳动者公示。

2. 用人单位规章制度：

   • 常见的规定是连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如15天）可视为严重违纪行为，并作为解除劳动合同的情形之一。但具体天数需由用人单位在其规章制度中明确规定，且该规定必须合法、合理且经过公示。
   • 规章制度的有效性要求包括：内容合法合理，不违反法律法规，符合企业管理逻辑和公平原则；经过民主程序制定，通常要求经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定；已向劳动者公示，通过发放员工手册、组织培训、公告栏张贴等方式确保员工知晓。

3. 旷工四天的处理：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了旷工四天属于严重违纪行为，并可以作为解除劳动合同的情形，且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么公司可以依据该规定解除与员工的劳动合同。
   • 如果公司的规章制度中没有明确规定旷工四天的后果，或者该规章制度未经过民主程序制定或未向劳动者公示，那么公司不能随意将旷工四天的员工视为自动离职，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

4. 法律后果与处理流程：

   • 若员工被认定为自动离职（在规章制度有明确规定且合法有效的情况下），用人单位应依法结清员工在职期间的工资，不得随意克扣。
   • 通常情况下，因员工自动离职导致劳动关系解除的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，则需按法律规定向劳动者支付赔偿金。
   • 用人单位在依据旷工规定解除劳动合同时，必须遵循合法的解除程序，包括通知劳动者、可能还需通知工会（如果单位有工会组织）等。

建议：

• 对于劳动者：应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，以维护自身的合法权益。若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，如遇特殊情况无法按时上班，应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为旷工。
• 对于用人单位：应制定合法有效的规章制度，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。同时，用人单位在解除劳动合同时，应确保解除程序的合法性，包括通知劳动者、通知工会等步骤。

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