老板欠工资跑路，员工起诉后警察不一定会直接抓捕老板，但若老板行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，则警方会依法立案侦查。以下是对此问题的详细分析：
一、报警与立案的法律依据
治安管理角度：
- 拖欠工资且老板跑路可能扰乱社会秩序，警方可根据治安管理法规进行初步处理，如责令限期返回处理工资事宜。但这并不等同于直接抓捕，而是更多的一种调解和督促手段。
刑事司法角度：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，警方将依法立案侦查，并可能采取抓捕等强制措施。
二、立案的具体标准
- 欠薪行为：老板存在逃避支付或有能力支付而不支付劳动报酬的行为。
- 数额标准：欠薪数额需达到“较大”标准。具体来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可视为数额较大。
- 政府责令支付仍不支付：在政府有关部门责令支付后，老板仍拒不支付。
三、员工的其他维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是员工维权的重要途径之一。员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在投诉时提供。
申请劳动仲裁：
- 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将依法作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的补偿。在申请仲裁时，员工同样需要提供相关证据来支持自己的主张。
提起民事诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或用人单位在仲裁后仍不履行支付义务，员工可以向法院提起民事诉讼。通过法院判决，可强制用人单位支付工资及相应赔偿。
四、建议与注意事项
- 及时保存证据：员工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以便在维权过程中使用。
- 多渠道寻求帮助：除了报警外，员工还应积极利用劳动监察、劳动仲裁和民事诉讼等法律手段维护自身权益。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规和维权流程，有助于员工更有效地维护自己的合法权益。
总结来看，虽然报警可能在某些情况下得到警察的初步调解，但解决拖欠工资问题的更有效途径是通过劳动法律途径来进行。员工应充分利用协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等手段来维护自己的合法权益。若老板行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，则警方会依法立案侦查并可能采取抓捕等强制措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。