老板拖欠工资跑路，一般不会找员工当罪犯，但老板自己可能涉嫌犯罪。具体分析如下：

1. 老板可能构成的罪名：

   • 拒不支付劳动报酬罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这里的“数额较大”通常指的是拖欠单个劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的情形。
   • 诈骗罪或合同诈骗罪（特定情形下）：如果老板在欠薪前已有非法占有他人财物的目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法骗取员工财物，或者是在签订、履行合同过程中以非法占有为目的，采取欺诈手段使对方当事人交付财物，且数额较大，则可能构成诈骗罪或合同诈骗罪。

2. 员工不会成为罪犯的原因：

   • 员工是受害者，而非加害者。在老板拖欠工资跑路的情况下，员工是劳动报酬的合法享有者，他们并未参与老板的任何违法犯罪行为。
   • 法律保护劳动者的合法权益。我国法律明确规定了劳动者的工资报酬权，并提供了多种途径供劳动者维护自己的合法权益，如劳动仲裁、诉讼等。

3. 员工应采取的措施：

   • 向劳动监察部门投诉。员工可以向当地劳动监察部门反映老板拖欠工资的情况，请求其进行调查并责令老板支付工资。
   • 提起劳动仲裁或诉讼。如果老板仍不支付工资，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的赔偿。

综上所述，老板拖欠工资跑路不会找员工当罪犯，但老板自己可能因拒不支付劳动报酬等行为而涉嫌犯罪。员工作为受害者，应依法维护自己的合法权益。