一般情况下，单纯的拖欠工资属于民事纠纷，法人通常不会因此坐牢。但如果法人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会面临坐牢的后果。下面我从几个角度详细分析一下：

一、民事纠纷角度

在大多数情况下，拖欠工资主要构成的是民事纠纷。公司作为企业法人，拥有独立的法人财产，并以其全部财产对公司的债务承担责任。因此，当公司拖欠工资时，这通常被视为公司与劳动者之间的民事争议，法人（即公司的法定代表人）个人通常不会因此直接承担刑事责任，即不会因此坐牢。

二、刑事责任角度

然而，如果法人存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，那么就可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种情况下，法人可能会被追究刑事责任，面临坐牢的后果。具体来说，“数额较大”的标准可能因地区而异，但一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就可能构成此罪。

三、实际案例与司法实践

在司法实践中，是否构成拒不支付劳动报酬罪并导致法人坐牢，还需要考虑诸多因素，如拖欠的具体情节、法人是否有能力支付等。例如，如果法人确实因为经营困难而暂时无法支付工资，且没有采取转移财产、逃匿等恶意行为，那么通常不会构成犯罪。但如果法人故意隐瞒财产、转移资金以逃避支付义务，或者有能力支付却拒不支付，那么就可能面临刑事处罚。

四、建议与措施

1. 收集证据：作为劳动者，如果遇到拖欠工资的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资数额。
2. 协商与投诉：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
3. 法律途径：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。在特定情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，劳动者还可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。

综上所述，拖欠工资导致法人是否坐牢并非一概而论，而是需要根据具体情况来综合判断。如果您遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。