结论：拖欠工资跑路，一般情况下警察不会直接去追捕，因为这主要属于劳动纠纷范畴，但若涉及恶意欠薪且数额较大，可能构成犯罪，此时公安机关会介入调查。

一、拖欠工资跑路的一般情况

在大多数情况下，拖欠工资跑路主要被视为劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，警察通常不会直接介入追捕，因为这属于民事纠纷范畴，应由劳动行政部门或法院来处理。

二、涉及恶意欠薪且数额较大的情况

然而，如果用人单位拖欠工资的行为构成恶意欠薪，并且数额较大，那么情况就有所不同了。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在这种情况下，如果用人单位负责人或相关责任人跑路，公安机关会将其列为犯罪嫌疑人进行追捕。

三、劳动者的应对措施

1. 收集证据：劳动者应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
2. 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉用人单位的拖欠工资行为，劳动行政部门会依法进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
4. 提起民事诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起民事诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

四、建议与提醒

• 劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应保持冷静，及时收集证据并寻求法律帮助。
• 不要轻信用人单位的口头承诺或拖延战术，要依法维护自己的权益。
• 如果用人单位负责人或相关责任人跑路，且涉嫌恶意欠薪犯罪，劳动者应及时向公安机关报案，以便公安机关及时介入调查。

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