一般情况下，员工在工厂做事而老板被抓，员工本身并不因此承担责任。这主要基于以下几个方面的法律分析：
个人责任原则：
- 在法律上，个人通常只对自己的行为负责。除非员工直接参与了老板的违法犯罪行为，或者明知老板的行为违法而故意协助，否则员工不会因老板的行为而承担责任。
劳动关系与雇主责任：
- 员工与老板之间通常存在劳动关系。根据劳动法的规定，雇主（即老板）应当对其员工的劳动行为负责，但这并不意味着员工需要为雇主的违法行为承担责任。
- 如果老板因违法犯罪被捕，这通常不会直接影响员工的劳动关系状态，除非该违法行为与员工的劳动行为有直接关联。
员工无过错原则：
- 在没有证据表明员工有过错或参与违法犯罪行为的情况下，员工不应被追究责任。法律保护无辜者的权益，不会因他人的违法行为而牵连无辜。
特殊情况下的责任：
- 如果员工确实参与了老板的违法犯罪行为，如协助老板进行非法活动、隐瞒违法事实等，那么员工可能会因此承担相应的法律责任。
- 此外，如果员工明知老板的行为违法而继续为其工作，且这种工作行为本身就构成了违法犯罪的一部分，那么员工也可能需要承担责任。
针对您的情况，建议如下：
- 保持冷静，了解情况：首先，员工应保持冷静，了解老板被抓的具体原因和情况。这有助于判断自己是否可能受到牵连。
- 收集证据，证明清白：如果员工担心自己可能受到不公正的牵连，可以收集相关证据来证明自己的清白。例如，工作记录、与老板的沟通记录等。
- 咨询专业律师：如果员工对法律问题存在疑虑或担心自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助。
总结来说，员工在工厂做事而老板被抓，并不意味着员工需要承担责任。除非员工直接参与了老板的违法犯罪行为或明知违法而故意协助，否则员工不应被追究责任。如果您有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。