结论：网上卖东西，老板被抓了，员工是否有责任，这主要取决于员工是否知情、是否参与以及具体参与的程度。以下从不同角度进行分析：

1. 员工不知情且未参与违法活动：

   • 法律解释：如果员工对老板的违法行为完全不知情，且没有参与任何违法活动，那么员工通常不需要承担法律责任。因为法律责任通常与行为人的主观故意和客观行为紧密相关，不知情且未参与则不构成违法。
   • 例子：假设员工只是负责日常的客服工作，对老板的非法销售行为一无所知，也没有从中获得任何非法利益，那么当老板被抓时，员工通常不会被追究责任。

2. 员工知情但未参与违法活动：

   • 法律解释：如果员工知道老板的违法行为，但并未参与其中，也没有提供任何帮助或支持，那么员工可能不需要承担直接的法律责任。然而，如果员工有义务报告违法行为而未报告，可能会面临一定的道德或职业责任，但这通常不构成法律上的责任。
   • 例子：员工可能偶尔听到老板谈论非法销售的事情，但并未参与任何相关活动，也没有从中获利。在这种情况下，员工可能不会被追究法律责任，但可能会受到职业道德或公司规章制度的约束。

3. 员工参与违法活动：

   • 法律解释：如果员工参与了老板的违法活动，如协助销售非法商品、提供虚假信息等，那么员工将需要承担相应的法律责任。根据参与的程度和性质，员工可能面临罚款、拘留甚至刑事处罚。
   • 具体情形与法律后果：
     • 轻微参与：如果员工只是偶尔协助老板进行一些非法活动，且情节较轻，可能只会受到行政处罚，如罚款或警告。
     • 深度参与：如果员工深度参与老板的违法活动，如负责非法销售的主要环节、提供关键技术支持等，且情节严重，可能构成共同犯罪，需要承担刑事责任。
     • 计算公式（若涉及经济赔偿）：若员工因参与违法活动需承担经济赔偿责任，赔偿金额通常根据违法所得、造成的损失以及法律规定来确定，没有固定的计算公式，但会遵循“损失多少，赔偿多少”的原则，并可能考虑员工的过错程度。

4. 特殊情况：员工被胁迫或欺骗参与：

   • 法律解释：如果员工是在被胁迫或欺骗的情况下参与违法活动的，且能够提供充分证据证明自己的无罪或减轻责任的情况，那么员工可能不需要承担全部或部分法律责任。法律对于被胁迫或欺骗参与犯罪的人有一定的宽宥政策。
   • 例子：员工可能因受到老板的威胁或欺骗而参与了非法销售活动，但事后能够积极配合调查，提供关键证据，那么员工可能不会被追究法律责任或会受到减轻处罚。

建议：

• 如果员工发现自己所在的单位或老板存在违法行为，应尽快向相关部门报告，以避免自己陷入法律风险。
• 如果员工已经参与了违法活动，应立即停止，并积极配合调查，争取从轻或减轻处罚。
• 在任何情况下，员工都应保持警惕，避免被不法分子利用或胁迫参与违法活动。

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