结论：老板泄露信息被抓后，是否会承认员工有责任，这取决于具体的事实情况、证据以及老板的陈述策略。不过，从法律角度，我们可以明确的是，责任的归属需要依据法律规定和事实证据来判断，不能仅凭老板的单方面陈述。
分析角度一：法律责任的归属原则
在法律上，责任的归属通常遵循“谁过错，谁负责”的原则。如果老板泄露的信息是员工的个人信息，且泄露行为是由于老板的过错（如管理不善、故意泄露等）导致的，那么老板应当承担相应的法律责任。员工在此情况下，除非存在过错（如故意提供虚假信息、与老板共谋泄露等），否则一般不应承担责任。
分析角度二：老板的陈述与证据
老板被抓后，其陈述只是案件证据的一部分。法律判断责任归属时，会综合考虑所有相关证据，包括但不限于老板的陈述、员工的陈述、监控录像、通信记录、公司规章制度等。如果老板试图将责任推给员工，但缺乏相应的证据支持，那么其陈述可能不会被法律采纳。
分析角度三：员工的应对策略
如果员工担心被老板错误地指控为泄露信息的责任人，可以采取以下措施：
分析角度四：可能的法律后果
如果老板泄露信息行为构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪），将依法承担刑事责任。同时，如果员工因此遭受损失（如名誉损害、经济损失等），还可以依法向老板提起民事诉讼，要求赔偿损失。
总结与建议：
老板泄露信息被抓后，是否会承认员工有责任并不是决定责任归属的关键因素。法律判断责任归属时，会综合考虑所有相关证据和法律规定。因此，员工无需过分担心老板的陈述，而应积极保留证据、配合调查，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。