在职务行为引发的法律纠纷中，是否可以同时将公司和员工作为共同被告，需根据具体情形判断，通常可以分以下两种情况讨论：

一、可以同时起诉公司和员工为共同被告的情形

1. 员工行为构成职务侵权，且公司存在过错
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若公司对员工的行为存在选任、监督、管理上的过错（例如明知员工无资质仍安排其从事特定工作），受害人可同时起诉公司和员工，要求二者承担连带责任。
   举例：公司司机无证驾驶发生事故，公司未核查驾照即安排其出车，此时公司因管理过错需与司机共同担责。

2. 员工行为超出职务范围，但公司未尽到管理义务
   若员工行为虽非严格职务行为，但与公司业务存在关联性（例如员工利用职务便利私自收受财物），且公司未通过制度约束或监管措施防止损害发生，受害人可主张公司因未尽管理职责而承担补充责任。
   举例：销售员私自收取客户货款未上交，公司未建立收款核对制度，导致客户损失，此时公司可能需承担部分责任。

二、通常只能起诉公司或员工一方的情形

1. 员工行为纯属个人行为，与公司无关
   若员工行为完全超出职务范围（例如员工在下班后因个人恩怨殴打他人），且公司无任何过错，则受害人只能起诉员工个人，公司不承担责任。
   举例：公司财务人员下班后与他人发生冲突致人受伤，该行为与职务无关，公司无需担责。

2. 法律明确规定由公司单独承担责任的情形
   在劳动合同纠纷、工伤赔偿等领域，法律通常规定责任由公司单独承担。例如：

   • 根据《工伤保险条例》，员工因工受伤的赔偿由工伤保险基金或公司承担，无需追究员工责任；
     
   • 根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同的赔偿义务主体为公司，员工不成为被告。

三、实务建议

1. 起诉前需明确行为性质
   需通过证据（如劳动合同、工作记录、公司规章制度等）证明员工行为是否属于职务行为，以及公司是否存在过错。例如，若员工以公司名义签订合同后违约，需证明其有代理权或公司追认其行为。

2. 合理选择被告以降低诉讼风险

   • 若公司偿付能力较强，可优先起诉公司以保障执行；
     
   • 若员工存在重大过错且公司无过错，可单独起诉员工以简化程序；
     
   • 若需同时追究公司和员工责任，需在起诉状中明确二者的责任形式（如连带责任、补充责任）。

3. 注意诉讼时效和管辖问题

   • 侵权纠纷的诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算；
     
   • 若公司住所地与员工住所地不一致，需根据《民事诉讼法》确定管辖法院（通常为公司住所地或侵权行为地法院）。

若您遇到具体案件，建议直接向我咨询，提供员工行为细节、公司管理情况等证据，以便进一步分析责任主体和诉讼策略。