可以一起追究公司和员工的责任，但具体责任划分和承担方式需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律责任基础

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，在员工职务行为侵权的情况下，公司作为用人单位，原则上需要承担侵权责任。但这并不排除员工个人在特定情况下的责任。

二、责任划分与承担

1. 公司责任：

   • 公司作为用人单位，对员工在执行工作任务过程中造成的损害，通常需要承担无过错责任。即无论公司是否存在过错，只要损害是由员工职务行为引起的，公司就需要承担相应的赔偿责任。
   • 公司的赔偿责任范围通常包括直接经济损失和合理的间接经济损失，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 员工责任：

   • 员工在执行工作任务时，如果存在故意或重大过失，导致他人损害的，员工个人也需要承担相应的责任。
   • 员工的责任可能是直接的，也可能是间接的。直接责任是指员工个人直接对损害结果负责；间接责任则是指员工的行为导致公司承担了赔偿责任后，公司有权向员工追偿。

三、实际案例与司法实践

• 在司法实践中，法院通常会根据员工职务行为的具体情况、公司的管理制度、员工的过错程度等因素，综合判断公司和员工的责任划分。
• 例如，如果员工在执行工作任务时，严格遵守了公司的规章制度和操作流程，但仍然造成了损害，那么公司可能需要承担全部或大部分责任。
• 如果员工在执行工作任务时，存在故意或重大过失，如违反操作规程、疏忽大意等，导致损害发生，那么员工个人可能需要承担一定的责任，公司也有权在承担赔偿责任后向员工追偿。

四、建议与措施

1. 对于公司：

   • 应建立健全的管理制度和操作规程，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和风险意识。
   • 在发生员工职务行为侵权时，应及时采取措施，如与受害方协商赔偿、向保险公司报案等，以减轻公司的赔偿责任。
   • 如果员工存在故意或重大过失，公司有权在承担赔偿责任后向员工追偿，但应确保追偿的合法性和合理性。

2. 对于员工：

   • 应严格遵守公司的规章制度和操作规程，认真履行工作职责，避免因个人行为导致公司或他人遭受损害。
   • 如果因个人行为导致损害发生，应积极配合公司处理相关事宜，并承担相应的责任。

如果你或你所在的公司遇到了员工职务行为侵权的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。