在劳动工伤（劳动仲裁）案件中，被告主体通常是公司，而非工作人员，但具体情形需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一般情形：公司作为被告主体

在大多数劳动工伤案件中，劳动者与用人单位（即公司）之间因劳动关系、工伤赔偿等问题产生争议。此时，劳动者作为申请方，将公司列为被申请方（即被告主体）是常规做法。因为公司是劳动关系的建立者，也是劳动者提供劳动的直接受益者，同时承担着为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等法定义务。当公司未履行这些义务，导致劳动者遭受工伤或权益受损时，公司自然成为劳动仲裁的被告主体。

2. 特殊情形：工作人员可能成为被告的情形

虽然公司通常是劳动工伤案件的被告主体，但在某些特殊情况下，工作人员也可能成为被告。这主要发生在以下两种情形：

• 工作人员个人行为导致工伤：如果工作人员在执行工作任务过程中，因个人故意或重大过失导致劳动者受伤，且该行为超出了其职权范围或违反了公司规章制度，那么在极端情况下，劳动者可能选择将工作人员个人也列为被告。不过，这种情况较为罕见，且通常需要劳动者提供充分证据证明工作人员的个人行为与工伤之间存在直接因果关系。

• 工作人员作为公司代表或负责人：在某些情况下，工作人员可能以公司代表或负责人的身份出现，并直接参与劳动关系的建立、履行或争议解决过程。如果工作人员在代表公司行事时存在违法行为或过错，导致劳动者权益受损，那么劳动者在提起劳动仲裁时，可能会将工作人员个人与公司一并列为被告。但这种情况更多是基于对工作人员个人行为的追责，而非将其视为独立的被告主体。

3. 法律建议

• 明确被告主体：在提起劳动仲裁前，劳动者应首先明确被告主体。通常情况下，公司是劳动关系的直接相对方，也是工伤赔偿的主要责任方，因此应将公司列为被告。

• 收集证据：无论被告主体是谁，劳动者都应积极收集相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗费用票据等，以证明自己的主张和权益受损情况。

• 咨询专业律师：劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集问题，劳动者在提起劳动仲裁前，最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，在劳动工伤（劳动仲裁）案件中，被告主体通常是公司。但在某些特殊情况下，工作人员也可能成为被告。不过，这种情况较为罕见，且需要劳动者提供充分证据证明工作人员的个人行为与工伤之间存在直接因果关系。如果您在劳动工伤案件中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。