若业主起诉公司时附带起诉了员工，员工可按以下步骤应对：

1. 核实起诉内容与身份关联性
   首先需明确业主起诉的具体事由（如合同纠纷、侵权责任等），并核查起诉状中是否明确将员工列为共同被告或第三人。若员工仅因职务行为被牵连（如作为公司代表签署文件），通常属于公司责任范畴，员工个人无需直接担责；但若存在超越职权、故意或重大过失（如私自收取款项、违规操作导致损失），则可能被认定为个人责任。

2. 收集证据证明职务行为性质
   员工需重点收集以下证据：

   • 劳动合同/职务证明：证明行为发生时属于公司员工，且行为在职责范围内；
     
   • 公司授权文件：如授权委托书、会议纪要等，证明行为经公司同意或指示；
     
   • 工作流程记录：如邮件、聊天记录、审批流程等，证明行为符合公司常规操作；
     
   • 公司追认证据：如公司事后出具的情况说明、责任承担承诺等。
     若证据充分，可主张行为属于“职务行为”，责任应由公司承担。

3. 分析法律关系与责任主体

   • 公司责任优先原则：根据《民法典》第1191条，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工行为属于职务行为，业主应直接向公司主张权利，员工非适格被告。
     
   • 个人责任例外情形：若员工存在故意或重大过失（如私吞款项、违规操作导致事故），公司可向员工追偿，但业主仍需先向公司索赔，员工仅在公司追偿阶段成为被告。
     
   • 合同相对性原则：若纠纷基于合同（如物业服务合同），合同相对方是公司，员工非合同主体，原则上无需担责。

4. 制定应诉策略

   • 申请驳回对员工的起诉：若证据显示员工行为与纠纷无直接关联，或属于职务行为，可向法院提交《管辖权异议申请书》或《答辩状》，要求驳回对员工的起诉。
     
   • 主张公司承担责任：在答辩中明确行为属于职务行为，并附证据证明，要求法院判决公司承担全部责任。
     
   • 反诉或追加被告：若公司存在过错（如未提供必要支持、指示违规操作），可考虑反诉公司或申请追加公司为共同被告，分散责任。

5. 参与诉讼程序

   • 提交答辩状：在收到起诉状后15日内提交书面答辩，明确反驳业主对员工的指控，并附证据清单。
     
   • 出庭应诉：按法院通知参加庭审，陈述事实、质证业主证据，并可申请证人（如同事、上级）出庭作证。
     
   • 调解或和解：若公司愿意承担责任，可与业主协商调解，争取业主撤回对员工的起诉。

温馨提示：若员工被起诉后感到困惑或证据不足，可直接向我咨询，我会根据具体案情（如起诉状内容、证据材料等）提供更精准的应对方案。