面对对方来公司闹事的情况，首先明确的是，任何形式的“反击”都应在法律允许的框架内进行，暴力或非法手段不仅不能解决问题，反而可能使公司陷入更大的法律风险。以下是从法律角度给出的全面建议：

1. 保持冷静，避免直接冲突：

   • 在对方闹事时，公司员工应保持冷静，避免与闹事者发生直接肢体或言语冲突，防止事态升级。
   • 立即通知公司管理层或安保部门，由他们负责处理此类事件，确保现场秩序。

2. 收集证据，记录现场情况：

   • 使用手机、监控摄像头等设备记录闹事者的行为、言语及现场情况，这些证据在后续可能的法律程序中至关重要。
   • 如有目击者，尽量获取他们的联系方式，以便在需要时提供证言。

3. 报警处理，寻求警方协助：

   • 如果闹事者的行为已经构成违法（如扰乱公共秩序、故意毁坏财物、威胁他人安全等），应立即报警，让警方介入处理。
   • 警方到达后，配合警方调查，提供所收集的证据和现场情况描述。

4. 法律途径维权：

   • 如果闹事者的行为给公司造成了经济损失或名誉损害，公司可以考虑通过法律途径维权，如提起民事诉讼要求赔偿损失、恢复名誉等。
   • 在必要时，公司还可以向法院申请禁止令，禁止闹事者再次接近公司或进行类似行为。

5. 加强公司安保措施：

   • 针对此次事件，公司应评估并加强安保措施，如增加安保人员、安装更先进的监控设备、制定应急预案等，以防止类似事件再次发生。

6. 法律咨询与培训：

   • 公司应定期为员工提供法律培训，提高员工的法律意识和应对突发事件的能力。
   • 在遇到复杂或难以处理的法律问题时，及时咨询专业律师（如我，陈晓辉律师，专注于公司事务、股权转让领域），获取专业的法律建议。

可能涉及的法律后果与风险提示：

• 如果公司或员工在处理此类事件时采取非法手段（如暴力反击、非法拘禁等），将可能面临刑事责任或民事赔偿责任。
• 闹事者如果其行为构成违法，将可能受到警方的处罚，如罚款、拘留等；如果其行为构成犯罪，还将面临刑事追究。

总结与建议：面对对方来公司闹事的情况，公司应保持冷静、收集证据、报警处理，并通过法律途径维权。同时，加强公司安保措施和法律培训也是预防类似事件再次发生的重要措施。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。