针对“有人到公司闹事，警察不劝离怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确警察的职责与行为依据：

   • 警察的职责是维护社会治安和公共秩序，处理违法行为。在有人到公司闹事的情况下，警察应当首先评估现场情况，判断是否存在违法行为（如扰乱公共秩序、寻衅滋事等）。
   • 如果闹事行为尚未构成违法或犯罪，警察可能会采取劝解、调解等方式，试图平息事态。这并不意味着警察不作为，而是他们在根据具体情况采取最合适的处理方式。

2. 分析警察不直接劝离的可能原因：

   • 现场情况复杂：如果闹事者人数众多，或者现场存在其他复杂因素（如情绪激动、可能引发更大冲突等），警察可能会选择先观察、评估，再决定如何行动。
   • 法律程序要求：在某些情况下，警察可能需要先收集证据、了解情况，再依法采取措施。这可能需要一定的时间，因此看起来像是“不劝离”。
   • 闹事行为未达违法标准：如果闹事行为尚未达到扰乱公共秩序或寻衅滋事等违法行为的程度，警察可能无法直接采取强制措施劝离。

3. 公司应采取的措施：

   • 保持冷静与克制：公司应首先确保员工保持冷静，避免与闹事者发生直接冲突，防止事态升级。
   • 收集证据：公司可以安排人员记录闹事者的行为、言论等，作为后续可能的法律程序的证据。
   • 与警察沟通：如果警察未采取明显行动，公司可以主动与警察沟通，说明情况，请求警察依法处理。在沟通时，公司应提供尽可能详细的信息，帮助警察更好地了解现场情况。
   • 寻求法律援助：如果闹事行为持续存在，且对公司造成了严重影响，公司可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

4. 可能的法律后果与应对：

   • 如果闹事行为构成违法或犯罪：警察将依法采取强制措施，如传唤、拘留等。公司应配合警察的工作，提供必要的协助。
   • 如果闹事行为未构成违法或犯罪：公司可以通过民事诉讼等方式，要求闹事者承担民事责任（如赔偿损失、赔礼道歉等）。在此过程中，公司应提供充分的证据支持其主张。

总结与建议：

• 在有人到公司闹事且警察未直接劝离的情况下，公司应首先保持冷静与克制，避免事态升级。
• 公司应积极与警察沟通，说明情况，请求警察依法处理。同时，公司可以收集证据，为后续可能的法律程序做好准备。
• 如果闹事行为持续存在且对公司造成了严重影响，公司应考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。