单纯收到言语侮辱通常不能直接通过劳动法进行投诉或申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁主要受理的是用人单位与劳动者之间关于确认劳动关系、合同履行、薪酬福利等方面的劳动争议。
   • 言语侮辱，如果未与上述劳动争议相关联，通常不在劳动仲裁的受案范围内。

2. 言语侮辱的维权途径：

   • 如果言语侮辱发生在工作场合，且严重影响了工作环境和个人的名誉，劳动者可以向用人单位反映，要求单位进行处理。
   • 劳动者也可以收集相关证据，以名誉权受损为由向法院提起诉讼，要求侵权人停止侵害、赔礼道歉，并赔偿因此造成的损失。

3. 具体案例分析：

   • 以小朱为例，他因同事小李的言语侮辱而向公司提出劳动仲裁，但公司认为单纯的言语侮辱不属于劳动仲裁受理范围，因此拒绝了小朱的仲裁申请。
   • 在这种情况下，小朱可以根据具体情况选择其他途径维权，如向单位反映或向法院起诉。

4. 法律建议：

   • 面对言语侮辱，劳动者应保持冷静，及时收集证据，如录音、录像、证人证言等。
   • 可以先尝试与侵权人进行沟通，要求其停止侵害行为。
   • 如果沟通无果，可以向用人单位反映，要求单位进行处理。
   • 同时，也可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，单纯收到言语侮辱通常不能直接通过劳动法进行投诉或申请劳动仲裁。但劳动者可以根据具体情况选择其他途径维权，如向单位反映或向法院起诉。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。