如果你跟领导反应问题后遭到了威胁，这首先是一个不容忽视的问题。威胁行为可能构成对人格权的侵犯，甚至可能触犯刑法。以下是我为你提供的一些建议，希望能帮助你妥善处理这种情况：

1. 明确威胁的性质：

   • 威胁可能包括言语威胁、行为威胁或通过网络等渠道进行的威胁。
   • 判断威胁的严重性，是否涉及到了你的人身安全、名誉、隐私等权益。

2. 收集证据：

   • 尽可能保留所有与威胁相关的证据，如短信、邮件、聊天记录、录音、视频等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

3. 与领导沟通：

   • 如果威胁来自领导，尝试与领导进行坦诚的沟通，表达你的感受和担忧。
   • 如果沟通无果或领导态度恶劣，考虑寻求更高层级的管理层或人力资源部门的帮助。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果威胁行为严重侵犯了你的权益，或者与领导的沟通未能解决问题，你应该考虑寻求法律帮助。
   • 你可以向当地的公安机关报案，或者咨询专业律师（比如我）以了解你的法律权益和可能的法律途径。

5. 保护自己的安全：

   • 在整个过程中，确保自己的安全是最重要的。
   • 如果感到自己的人身安全受到威胁，立即报警并告知家人或朋友。

6. 心理支持：

   • 遭遇威胁可能会对你的心理造成一定影响。
   • 考虑寻求心理咨询或支持，以帮助你度过这个困难时期。

综上所述，面对威胁，你应该保持冷静，明确威胁的性质，收集证据，与领导沟通，并在必要时寻求法律帮助。同时，也要确保自己的安全和心理健康。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，可以直接向我咨询。