面对小厂辞工被威胁的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保持冷静，明确自身权益：

   • 首先，要明确自己作为劳动者的基本权益，包括辞职权、获得劳动报酬权、不受威胁和恐吓的权利等。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，且用人单位不得以任何非法手段限制或剥夺劳动者的这一权利。

2. 收集证据，保留威胁记录：

   • 在遭遇威胁时，务必保持冷静，并尽可能收集相关证据。这包括但不限于：威胁的录音、短信、邮件、书面材料等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用，有助于证明你确实受到了威胁，以及威胁的具体内容和来源。

3. 与用人单位协商，寻求和解：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，可以明确表达自己的辞职意愿和受到威胁的情况，要求用人单位停止威胁行为，并按照法律规定处理辞职事宜。如果用人单位愿意配合，可以达成书面协议，明确双方的权利和义务。

4. 向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助：

   • 如果协商无果，或者用人单位拒绝承认威胁行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括威胁、恐吓劳动者等行为。在投诉时，需要提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

5. 申请劳动仲裁，维护合法权益：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者你认为自己的合法权益受到了严重侵害，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，用人单位需要履行裁决义务，否则你可以向人民法院申请强制执行。

6. 考虑法律途径，追究刑事责任（如构成犯罪）：

   • 如果威胁行为严重到构成犯罪的程度（如敲诈勒索、故意伤害等），你可以考虑向公安机关报案，追究相关人员的刑事责任。在这种情况下，需要提供充分的证据证明威胁行为的犯罪性质，以便公安机关能够立案侦查并追究犯罪嫌疑人的刑事责任。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 保持沟通渠道畅通：与用人单位、劳动监察部门、劳动仲裁委员会等保持沟通渠道畅通，及时了解案件进展情况，并积极配合相关部门的调查和处理工作。
• 避免采取过激行为：在处理过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免加剧矛盾或影响案件处理结果。
• 寻求专业法律帮助：如果你对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

面对小厂辞工被威胁的情况，你要保持冷静、收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时考虑法律途径追究刑事责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。