过失离职一般不能要求补偿，这种要求通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度看

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动解除劳动合同（即离职）通常分为两种情况：预告解除和即时解除。

• 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者是主动离职，用人单位无需支付经济补偿。
• 即时解除：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。但这种情况是基于用人单位的过错，而非劳动者的过失。

过失离职，通常指的是劳动者因自身原因（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）而主动离职或被用人单位合法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者无权要求用人单位支付经济补偿。

2. 从实践操作角度看

• 过失离职的认定：过失离职的认定通常基于用人单位的规章制度和劳动合同约定。如果劳动者确实存在过失行为，并且该行为符合规章制度或劳动合同中规定的解除条件，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 补偿请求的合理性：从实践操作的角度来看，劳动者因过失离职而要求补偿通常是不合理的。因为补偿是基于用人单位的过错或双方协商一致而给予的，而劳动者因过失离职并不符合这些条件。

3. 可能的法律后果

• 劳动者方面：如果劳动者因过失离职而要求补偿，并且该要求被用人单位拒绝，那么劳动者可能无法获得补偿。此外，如果劳动者的过失行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。
• 用人单位方面：用人单位在解除与过失离职劳动者的劳动合同时，应确保解除行为合法合规，避免因违法解除而引发劳动纠纷和支付赔偿金的风险。

综上所述，过失离职一般不能要求补偿，这种要求通常是不合法的。如果你有关于劳动纠纷或法律顾问方面的其他问题，可以直接向我咨询。