结论前置：公司引诱你自动离职，若存在强迫或不当手段，是违法的，你有权拒绝并可通过法律途径维护自己的合法权益。
法律分析
违反劳动合同法的协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者解除劳动合同应当协商一致。公司若通过引诱、欺骗等手段使你自动离职，实际上并未与你达成一致意见，这违反了劳动合同法的协商一致原则。
不符合法定的解除劳动合同情形：
- 《劳动合同法》明确规定了用人单位可以解除劳动合同的几种法定情形，如过错性辞退、无过失性辞退及经济性裁员等。引诱员工自动离职并不属于这些法定情形，因此构成违法。
侵害员工权益：
- 公司引诱你自动离职，可能剥夺你应得的经济补偿权利。在法定情形下解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。若公司通过不正当手段使你离职，你可能无法获得应有的经济补偿，这严重损害了你的经济利益。
- 此外，这种行为还可能损害你的就业稳定权，破坏你的职业发展规划，甚至对你的心理健康造成负面影响。
具体引诱手段及其违法性
公司可能采取的引诱手段包括但不限于：
- 承诺不兑现：如承诺给你更好的职位或待遇，但实际并不兑现。
- 制造工作压力：通过增加工作量、提高工作难度或设置不合理的工作目标等方式，使你感到无法承受而选择离职。
- 孤立或排挤：在工作中孤立你，不分配工作任务或减少与你的交流，使你感到被排挤而选择离职。
这些手段均可能构成对员工的强迫或不当影响，违反了劳动合同法的相关规定。
员工应对措施
面对公司引诱你自动离职的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 保存所有与公司引诱离职相关的证据，如邮件、通知、聊天记录、录音等。这些证据将有助于证明公司的违法行为，并在后续的法律程序中发挥重要作用。
与公司沟通：
- 在采取法律行动前，可尝试与公司沟通，表达你不愿自动离职的意愿，并要求公司按照法律规定履行劳动合同。沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，你可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 作为最终手段，你可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金，甚至恢复劳动关系（如你希望继续工作）。若仲裁结果不满意，你还可以进一步提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
法律后果
如果公司被认定存在引诱员工自动离职的违法行为，将可能面临以下法律后果：
经济补偿或赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿。若属违法解除，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。具体计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
行政处罚：公司还可能受到劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，以及加付赔偿金的处罚。
综上所述，公司引诱你自动离职若存在强迫或不当手段，是违法的。你有权拒绝并可通过收集证据、与公司沟通、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。