结论：进厂擅自离岗是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 若劳动合同或工厂规章制度中有明确规定：员工擅自离岗属于违反劳动合同或规章制度的行为，工厂有权依据相关规定对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。这种情况下，擅自离岗虽然不一定直接构成违法（除非规章制度本身违法），但肯定违反了与工厂之间的约定，员工可能需要承担相应的违约责任或受到工厂的纪律处分。
   • 若劳动合同或规章制度中无明确规定：则工厂不能仅凭员工擅自离岗就对其进行处罚，除非该行为给工厂造成了实际损失，工厂可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求员工赔偿损失。

2. 从劳动法的角度：

   • 员工享有辞职权：根据《劳动合同法》的规定，员工有权提前通知工厂解除劳动合同。如果员工是按照法定程序（如提前30日书面通知）提出辞职，并办理了离职手续，那么即使离岗，也不构成违法。
   • 擅自离岗可能构成违法解除：如果员工未按照法定程序通知工厂就擅自离岗，且给工厂造成了损失，那么这种行为可能被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，员工违法解除劳动合同给工厂造成损失的，应当承担赔偿责任。

3. 从实际后果的角度：

   • 若擅自离岗未造成严重后果：工厂可能会选择与员工沟通、警告或进行其他内部处理，而不直接诉诸法律。
   • 若擅自离岗造成严重后果：如工厂生产停滞、客户流失等，工厂可能会选择通过法律途径追究员工的责任，包括要求赔偿损失、解除劳动合同等。

建议：

• 作为员工，应严格遵守劳动合同和工厂的规章制度，如需离职，应按照法定程序提前通知工厂并办理离职手续。
• 作为工厂，应制定完善的劳动合同和规章制度，明确员工擅自离岗的处理方式和责任承担，以维护自身的合法权益。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了擅自离岗相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。