自离并不意味着所有厂都不要你了，但自离可能会对你的职业发展和再就业产生一定影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 自离的法律后果

自离，即员工未经公司同意，擅自离职的行为。从法律角度来看，自离可能构成违约，特别是如果员工与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了离职程序和违约责任。在这种情况下，公司有权要求员工承担违约责任，如赔偿公司因员工自离而遭受的损失。然而，这并不意味着自离后员工就无法再找到工作，只是可能需要承担一定的法律后果。

2. 自离对再就业的影响

• 行业口碑：在某些行业，特别是需要高度信任和责任感的行业（如医疗、金融等），自离可能会对员工的行业口碑产生负面影响。这可能会使得其他公司在招聘时对该员工持谨慎态度。
• 背景调查：许多公司在招聘时会进行背景调查，包括了解员工的工作经历、离职原因等。如果员工有自离的记录，这可能会成为背景调查中的一个负面因素。
• 个人信誉：自离可能会影响员工的个人信誉，使得其他公司在考虑是否录用时产生疑虑。

3. 如何减轻自离对再就业的影响

• 积极沟通：如果员工确实需要离职，建议与公司进行积极沟通，说明离职原因，并尽量按照公司规定的离职程序办理离职手续。这有助于维护良好的职场关系，减少自离带来的负面影响。
• 提供合理理由：在再就业时，如果被问及离职原因，员工可以提供合理的解释，如个人发展、家庭原因等，以减轻自离对再就业的影响。
• 展示能力：在求职过程中，员工可以通过展示自己的专业技能、工作经验和成果来证明自己的价值，从而抵消自离可能带来的负面影响。

4. 特殊情况下的自离

在某些特殊情况下，如公司存在违法行为、严重侵害员工权益等，员工有权选择自离以保护自己的合法权益。在这种情况下，自离可能不会被视为负面行为，反而可能得到社会的理解和支持。然而，即使在这种情况下，员工也建议尽量通过合法途径解决问题，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

总结与建议：

自离并不意味着所有厂都不要你了，但可能会对你的职业发展和再就业产生一定影响。为了减轻这种影响，建议你尽量与公司进行积极沟通，按照规定的离职程序办理离职手续，并在再就业时提供合理的离职原因和展示自己的能力。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询。