关于您提出的“自离后是否还能进原来的厂”的问题，这主要取决于原工厂的具体规章制度以及您离职时的具体情况。
首先，我们需要明确“自离”或“自动离职”在法律上的定义及其后果。根据相关法律分析，虽然过去有文件对“自动离职”进行过界定，但在《劳动合同法》实施后，“自动离职”这一概念已不再被直接使用。当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除，而应当通过合法程序，如要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等，来处理离职事宜。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续。
接下来，我们考虑您自离后能否再次进入原工厂工作的情况：
工厂规章制度：首先，您需要了解原工厂的规章制度中关于员工离职和再入职的具体规定。有些工厂可能对于自离的员工有特定的处理流程或限制，比如需要经过一定的等待期、重新面试或培训等。
离职原因及影响：您自离的原因以及离职时是否给工厂造成了损失或不良影响，也会影响您再次入职的可能性。如果您的自离行为给工厂带来了较大的损失或不良影响，那么工厂可能会对您再次入职持谨慎态度。
沟通与协商：在决定再次申请入职前，您可以尝试与原工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于自离员工再入职的看法和态度。通过沟通，您可以更好地了解工厂的立场，并为自己争取更好的入职机会。
重新申请入职：如果工厂没有明确的限制或规定，且您认为自己符合工厂的入职条件，那么您可以按照工厂的招聘流程重新申请入职。在申请过程中，您需要如实填写个人信息和离职原因，并准备好相关的证明材料。
综上所述，自离后能否再次进入原工厂工作并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。因此，我建议您在决定再次申请入职前，先了解清楚原工厂的规章制度和入职条件，并与工厂进行充分的沟通和协商。这样，您可以更好地了解自己的入职机会，并为自己争取更好的结果。