关于您提出的“自离后能否进别的厂”的问题，这主要取决于您自离的具体情况以及目标工厂的招聘政策和规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“自离”的含义。自离通常指的是员工在没有按照公司规定流程办理离职手续的情况下，自行离开工作岗位。这种行为可能会对您的个人职业记录产生一定影响，但具体影响程度因公司而异。
接下来，我们分析自离对进入新工厂的可能影响：
职业记录与背景调查：
- 一些工厂在招聘时可能会进行背景调查，包括询问您之前的工作经历和离职原因。如果您自离的情况被新工厂得知，他们可能会对此有所顾虑，尤其是当自离原因涉及严重违反公司规定或职业道德时。
- 然而，并非所有工厂都会进行详细的背景调查，或者对自离情况持严格态度。这取决于工厂的招聘政策、文化氛围以及对员工忠诚度的重视程度。
工厂招聘政策：
- 不同工厂有不同的招聘政策。有些工厂可能更注重应聘者的技能和经验，而不太关注其离职方式；而有些工厂则可能更看重应聘者的职业态度和稳定性。
- 因此，在申请新工厂时，建议您仔细阅读其招聘公告或咨询招聘人员，了解其对离职方式的具体要求或偏好。
个人表现与态度：
- 无论您之前的工作经历如何，新工厂在招聘时都会关注您的个人表现和态度。如果您能够展现出积极、负责、专业的形象，并解释清楚自离的原因（如果被问及），那么您仍然有机会获得新工厂的青睐。
针对您的具体情况，我建议您采取以下措施：
- 了解目标工厂的招聘政策：在申请新工厂前，尽量了解其招聘政策和对离职方式的要求，以便有针对性地准备应聘材料。
- 准备充分的解释：如果新工厂询问您之前的离职原因，请准备一份充分、合理的解释，说明自离并非出于个人职业态度或能力问题，而是由于特定情况或误解导致的。
- 展现积极态度：在应聘过程中，展现出您对新工作的热情和积极性，以及愿意为新工厂贡献自己的力量和价值的决心。
总之，自离并不一定会完全阻碍您进入新的工厂。关键在于您如何解释自离的原因、展现自己的专业能力和积极态度，以及选择适合自己且对离职方式持开放态度的工厂进行申请。希望这些建议能对您有所帮助。